Gehaltserhöhung nach zwei Jahren: Wie viel ist möglich?

Es gibt viele Faktoren, die das Gehalt eines Mitarbeiters bestimmen. Aber eine der wichtigsten Faktoren ist die Erfahrung, die Angestellte auf ihrem Gebiet haben. Infolgedessen kann eine Person, die seit zwei Jahren in einem Unternehmen arbeitet, mehr Gehalt bekommen als jemand, der gerade in die Firma eingetreten ist. Nach zwei Jahren ununterbrochener Beschäftigung dürfen viele Arbeitnehmer mit einer Gehaltserhöhung rechnen. Welche Art von Gehaltserhöhung nach zwei Jahren möglich ist, kann jedoch je nach Position und Erfahrung des Arbeitnehmers variieren. Beispielsweise kann ein erfahrener Arbeitnehmer mit einem vierjährigen Abschluss eine Gehaltserhöhung von etwa 10 Prozent erwarten. Während zum Beispiel ein Berufseinsteiger ohne Ausbildung oder Erfahrung möglicherweise nur eine Gehaltserhöhung von 3 Prozent erwartet.

Doch was versteht man eigentlich unter einer Gehaltserhöhung?

Eine Gehaltserhöhung ist eine Erhöhung des Einkommens, die normalerweise einem Mitarbeiter von seinem Arbeitgeber gewährt wird. Dabei werden Gehaltserhöhungen in der Regel als Reaktion auf eine gesteigerte Arbeitsleistung oder als Belohnung für außergewöhnliche Arbeit gewährt. Doch wie viel Gehaltserhöhung nach 2 Jahren möglich ist, hängt von Ihrer beruflichen Situation ab und muss individuell betrachtet werden. Die Höhe der Gehaltserhöhung richtet sich in der Regel nach der Berufsbezeichnung des Mitarbeiters, den Dienstjahren im Unternehmen und dem aktuellen Gehalt.

Beförderungen und Gehaltsanpassungen

In der Regel haben Mitarbeiter nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Beförderung und/oder eine Anpassung des Gehaltes. Beförderungen können mit einer neuen Berufsbezeichnung und/oder einer Gehaltserhöhung einhergehen. Gehaltsanpassungen werden in der Regel Mitarbeitern gewährt, die positive Leistungsbeurteilungen erhalten haben und die Erwartungen in ihrer aktuellen Funktion erfüllen oder übertreffen.

Ihre Gehaltserhöhung hängt wahrscheinlich vom Budget des Unternehmens und der Verfügbarkeit von Mitteln ab. Wenn Sie jedoch eine starke Leistung erbracht haben und Ihren Wert für die Organisation unter Beweis gestellt haben, können Sie möglicherweise eine höhere Gehaltserhöhung nach 2 Jahren aushandeln, als ursprünglich angeboten wurde. Wenn es Zeit für Ihren Jahresrückblick ist, besprechen Sie unbedingt Ihre Ziele und Zielsetzungen für das kommende Jahr. Insofern Sie Ambitionen haben, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen, teilen Sie dies Ihrem Vorgesetzten mit.

Eine Gehaltserhöhung nach 2 Jahren: Wie viel Prozent bekommen Sie?

Aktuell entscheiden sich viele Menschen dafür, über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln. Da die Löhne in den letzten Jahren stagnierten und alles teurer wurde. Eine Gehaltserhöhung von 3 bis 10 Prozent ist nach 2 Jahren möglich, vor allem wenn die Person ein guter Mitarbeiter war und die Erwartungen erfüllt oder übertroffen hat. Beförderungen und/oder eine Änderung der Berufsbezeichnung sind ebenfalls möglich, was zu einer Erhöhung des Gehaltes von 5 bis 15 Prozent führt. Zusätzliche Gehaltserhöhungen werden im Allgemeinen nach Ermessen des Arbeitgebers gewährt, abhängig von der Unternehmenspolitik, der Branche und anderen Faktoren.

Woran erkennt man, ob man um eine Gehaltserhöhung bitten oder sich einen anderen Job suchen sollte?

Sobald es an der Zeit ist, um mehr Gehalt zu bitten, kann es schwierig sein zu wissen, ob Sie bleiben sollten oder ob es Zeit ist, weiterziehen. Es gibt ein paar Dinge, die Sie beachten können, um die Entscheidung zu erleichtern.

Erstens: Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem derzeitigen Job? Gehen Sie im Allgemeinen jeden Tag gerne zur Arbeit oder haben Sie das Gefühl, dass Sie hier nur Zeit verbringen, bis Sie etwas Besseres finden? Wenn Sie von Ihrer aktuellen Position nicht begeistert sind, ist das kein gutes Zeichen dafür, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.

Zweitens: Wie viel mehr Geld könnten Sie Ihrer Meinung nach woanders verdienen? Wenn ein anderes Unternehmen deutlich mehr bietet als Sie derzeit verdienen, ist es möglicherweise an der Zeit, sich umzusehen.

Verhandlungstipps: Wie Sie das Gespräch mit Ihrem Chef angehen

Gehaltsverhandlungen sind ein Prozess, bei dem Sie und Ihr potenzieller Arbeitgeber die Bedingungen Ihrer Anstellung, einschließlich des Gehalts, besprechen und vereinbaren. Dabei ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Verhandlungen keine Einbahnstraße sind. Um zu bekommen, was Sie wollen, müssen Sie bereit sein, etwas dafür zu geben. Hier ein paar Tipps zur Gehaltsverhandlung:

1. Recherchieren Sie. Bevor Sie überhaupt mit den Verhandlungen beginnen, ist es wichtig, eine Vorstellung davon zu haben, wie hoch der Marktkurs für Ihre Position ist. Dies wird Ihnen helfen, einen fairen Ausgangspunkt für Verhandlungen zu finden.
2. Kennen Sie Ihren Wert. Scheuen Sie sich nicht, nach Ihrem Wert zu fragen – denken Sie daran, dass der Arbeitgeber nicht mit Ihnen verhandeln würde, wenn er nicht daran interessiert wäre, Sie weiterhin im Unternehmen zu behalten.
3. Bleiben Sie positiv. Gehen Sie nicht wütend oder verärgert in die Verhandlung. Bleiben Sie ruhig und höflich und hören Sie sich auch die Meinung Ihres Chefs an.
4. Wissen Sie, was Sie wollen? Kommen Sie in die Verhandlung mit einer bestimmten Liste von Dingen, die Sie besprechen möchten, wie z. B. Gehaltserhöhung, mehr Urlaub oder eine Beförderung.

Gehaltserhöhung nach zwei Jahren: Fazit

Laut aktuellen Studien können Arbeitnehmer nach zweijähriger Tätigkeit im Durchschnitt mit einer Gehaltssteigerung von rund 5 Prozent rechnen können. Diese Zahl kann jedoch in Abhängigkeit von einer Reihe von Faktoren variieren, darunter Standort, Position und Unternehmensgröße.

Einige Mitarbeiter können möglicherweise eine höhere Gehaltserhöhung aushandeln, wenn sie ihren Wert für das Unternehmen nachweisen können. Andere stellen möglicherweise fest, dass ihr Lohn nach zwei Jahren stagniert, abhängig von den aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen. In jedem Fall ist es wichtig, sich bewusst zu sein, was man auf dem Arbeitsmarkt wert ist, und in Verhandlungen mit seinem Arbeitgeber aktiv zu sein. Recherchieren Sie und führen Sie einen offenen Dialog mit Ihrem Chef, um sicherzustellen, dass Sie die Gehaltserhöhung erhalten, die Sie verdienen.