Fachkräfte

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Alle Beiträge aus dem Bereich Fachkräfte

Klischeefreie Berufswahl Ausbildung

Klischeefreie Berufswahl: Als Azubi in die „Frauendomäne”

IT-Fachkräfte sind gesucht und verdienen gut, zeigen die Arbeitsmarktzahlen. Welche Schwerpunkte gibt es SAGE fasst als Akronym die Berufsfelder Soziale Arbeit, Gesundheit und Pflege sowie Erziehung und Bildung zusammen. Sie werden größtenteils von Frauen dominiert. All diese Berufe werden typischerweise mit Frauen assoziiert. Dabei sollte es bei der Berufswahl ja eigentlich

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IT-Fachkräfte in der IT-Branche

Karriere in der IT-Branche

IT-Fachkräfte sind gesucht und verdienen gut, zeigen die Arbeitsmarktzahlen. Welche Schwerpunkte gibt es Datenströme gelten als die Lebensadern des 21. Jahrhunderts. Künstliche Intelligenz (KI) begleitet uns im Alltag. Im Smart Home vernetzen sich Saugroboter mit mobilen Endgeräten. Damit all das reibungslos klappt und die Daten frei sind und vor allem auch sichere Bahn haben,

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Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt

Herausforderung Fachkräftemangel

Die Fachkräfte-Lücke wird immer größer. Allein in NordrheinWestfalen fehlen nach Angaben der Industrie- und Handelskammer NRW derzeit bereits rund 350 000 Fach- und Arbeitskräfte – Tendenz weiter steigend. Dass der Fachkräftemangel das Land fest im Griff hat, bestätigten die Teilnehmer und Teilnehmerinnen des 1. GA-Forums Attraktive Arbeitgeber. Die Personalfachleute diskutierten

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Ausbildung für den Pflegeberuf

Eine Karriere in der Pflege

Die neue generalistische Ausbildung verschafft sichere Perspektiven im Krankenhaus “Ich möchte gerne Menschen helfen”, das ist für viele die Motivation, einen Pflegeberuf anzustreben. Und in der Praxis zeigt sich dann: ,,Man kann etwas verzögert. Man kann Leben besser machen. Der Mensch trägt Verantwortung. Man erhält Anerkennung und Wertschätzung.” Es sind die Pflegekräfte, die am

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Erfahrene Profis, altersgemischte Team

Altersgemischte Teams funktionieren am besten

Das Alter ist für Personalfachleute im Bewerbungsprozess kein Abschluss-Kriterium mehr – im Gegenteil: Erfahrene Profis werden gesucht Angesichts des wachsenden Fachkräftemangels sehen die Unternehmen nicht nur ihre Bemühungen, selbst junge Menschen auszubilden. Sie öffnen sich auch immer weiter für ältere Mitarbeiter. Die Senior Professionals sind ebenso gefragt wie die Jungen. Das wurde beim

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